工作職責

1. 根據企業戰略發展方向，制定合理的人力配置供給計劃；

2. 負責各種招聘渠道的開發、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；

3. 獨立實施招聘管理工作，從職位發布、甄選、選拔、背調、入職，以及入職后的跟蹤及離職原因了解，給出評價意見；

任職資格

1. 本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；

2. 3年招聘相關工作經驗，有獵頭背景優先；

3. 具有較強的創新能力，能夠有效運作招聘渠道及招聘工具， 以結果為導向在較短時間內招聘到適合的人選；

郵箱：[email protected]（請在郵件標題標注職位名稱和應聘地區）