工作(zuo)職責

1. 根據企業戰略發展方向，制定合理的人力配置供給計劃；

2. 負(fu)責(ze)各種(zhong)招(zhao)聘渠道的開發(fa)、維護(hu)，確保招(zhao)聘渠道能有效(xiao)滿足(zu)公司用人(ren)需求；

3. 獨(du)立實施(shi)招(zhao)聘管理工(gong)作，從職(zhi)位(wei)發(fa)布、甄選、選拔、背調、入(ru)職(zhi)，以及(ji)入(ru)職(zhi)后(hou)的跟蹤及(ji)離(li)職(zhi)原因(yin)了解，給出評價(jia)意見；

任職(zhi)要求

1. 本科及以上學(xue)歷，人力資源管理專業(ye)；

2. 3年招(zhao)聘相關工作經驗，有獵頭(tou)背景優先；

3. 具(ju)有較(jiao)強的創新能力，能夠有效運作(zuo)招聘渠道及招聘工具(ju)，   以結果為(wei)導向在(zai)較(jiao)短時(shi)間內招聘到(dao)適合的人選(xuan)；

郵(you)箱：[email protected]（請在郵(you)件標題(ti)標注(zhu)職位名稱和應聘地(di)區）